“不交500元就降职？”

上海一家健身公司推出“部门PK金”轨制，每周强制职工缴纳500元，事迹垫底的部门径直“血亏”。别称司理拒却缴费后被降职降薪，愤而下野。法院一槌定音：这钱，公司必须还！近日，上海市松江区东说念主民法院审理了一缘由企业不对理激励机制激发的作事纠纷。

强制PK：每周交500元，输了就吊水漂

小王所任职的健身公司在市区开设了三家门店，旗下各门店均设有私教、销售、拍浮三个部门，本案的原告小王即是其中一家门店私教部门司理。2024年，公司隆重奉行门店同部门进行PK考查激励轨制，规定三家门店对应部门每周各缴纳500元PK金，汇总形成1500元奖金池。每周根据事迹排行分派资金，第别称分得1000元、第二名分得500元，第三名无任何返还，2026FIFA世界杯中国官网越过于每周亏欠500元。

由于小王场地的门店领域较小，事迹始终垫底，他的团队着实每周齐要“净亏500元”。小王我方扛下了这笔钱，莫得向辖下职工分担。

拒却缴费，被降职降薪逼到辞职

2024年9月，公司再次催缴PK金时，小王明确拒却，国际足联世界杯赛事入口并暗示不再参与。公司却以为他“不盲从不断轨制”，径直将他降职降薪。无奈之下，小王于昔日12月自行辞职，随后向松江区作事仲裁委肯求仲裁，条目公司返还PK金并补足降薪酿成的工资差额。

仲裁委复古了小王的请求。公司不屈，告状至法院。

法院判决：PK金轨制犯科，公司赔钱

松江法院经审理以为：本案中，某健身服务公司以小王出现不协作不断等为由，对小王进行调岗降薪，并将小王对“PK金”轨制提倡异议且明确暗示不肯缴纳的活动，视为不协作不断。但本案中的“PK金”轨制，本体系公司条目作事者缴纳款项，并在作事者之间按照其制定的事迹排行进行再次分派，违背了用东说念主单元不得向作事者收取财物的法律规定，作事者有权拒却。用东说念主单元以此为由认定作事者不盲从不断，并调岗调薪实属欠妥，应该补足工资差额并返还相应“PK金”。

由此，松江法院判令某健身服务公司补足小王工资差额2.3万余元并返还“PK金”8000元等。该判决现已收效。

这种“轨制不对法”

·公司搞事迹PK不错，但弗成强制职工掏钱。

·以“不盲从不断”为由对拒却缴费的职工降职降薪，属于犯科。

·遭遇访佛情况，保留好扣款记载、聊天记载等左证，肯求作事仲裁或告状。

开首：案件聚焦、上海松江法院 2026FIFA世界杯赛事官网入口